Как работать с самозанятыми и ИП в Узбекистане в 2026 году: налог 1 %, документы для бухгалтерии, выплаты исполнителям и организация смен.
24 статьи
Кто вправе работать самозанятым, какие работы ему разрешены, какой договор подписать, кто удерживает 1 %, какие документы подтверждают расход и где граница с трудовыми отношениями.
Кто участвует в работе через платформу, с кем исполнитель заключает договор, кто проводит выплаты и удерживает 1 %, какие работы разрешены и что спросить у платформы до подключения.
Налог с оборота 1 %, лимит 1 млрд сумов в год, НДФЛ нет, соцналог по желанию, 72 вида работ из перечня, налог у юрлица-заказчика и сравнение с ИП и штатом.
Как законно оформить временных людей — срочный договор, аутстаффинг, самозанятые или ИП, — где их искать, что написать в заявке, какой держать резерв и как вывести 120 человек на инвентаризацию за четыре дня.
Как платить десяткам самозанятых без ручных переводов: кто удерживает 1 %, откуда берутся акты и ЭСФ, сколько часов съедает ручная схема и как перейти на реестр через банк.
План на первые полчаса, что разрешают Трудовой и Гражданский кодексы, как подтверждать смены, держать резерв и учитывать опоздания, чтобы срывов стало меньше.
Чем работа через платформу отличается от аутсорсинга по договорам, налогам, документам и рискам, когда выбирать каждую модель и как совмещать их по видам работ.
Что говорят законы об электронном документообороте и об ЭЦП, какие документы можно вести только в электронном виде, как подписывать договоры кодом из SMS, где живут ЭСФ и как устроен документооборот с самозанятыми.
Условия режима, регистрация в приложении Soliq, на my.soliq.uz или my.gov.uz, справка с QR-кодом, налог 1 %, лимит 1 млрд сумов в год и список разрешённых работ.
Десять проверок перед отправкой денег исполнителям: смена, ставка, сумма, акт, реквизиты, статус самозанятого, предел 1 млрд сумов, налог 1 %, повторные платежи и передача данных в 1С.
Как перевести нагрузку в людей через человеко-часы, сколько закладывать на невыходы, что оставить штату, чем закрыть пик и какие рамки ставит Трудовой кодекс.
Что требует статья 200 ТК, как оформить табель с ночными и сверхурочными часами, чем учёт исполнителя отличается от табеля работника и как отмечать начало и конец смены.
Как считается НДФЛ с зарплаты и выплат по ГПХ, кто налоговый агент, какие льготы законны, какие схемы с персоналом считаются уклонением и что грозит по НК, КоАО и статье 184 УК.
Когда аутсорсинг линейного персонала оправдан, что должно входить в честную ставку подрядчика, чем рискует заказчик дешёвого подрядчика и какие 10 вопросов задать до договора.
Кто нанимает и кто руководит людьми в каждой модели, что требует Положение об аутстаффинге — срок до девяти месяцев, равная оплата, учёт времени у заказчика — и где место платформы.
Сроки хранения документов по исполнителям и работникам: что требуют закон о бухучёте, Налоговый кодекс и закон «Об архивном деле», что можно не хранить у себя, когда хватает электронного архива и как хранить исправления.
Как вести учёт смен, когда площадок много и они в разных городах: единая карточка смены, общие статусы, роли центра, региона и объекта, замены без двойных оплат и правила ТК.
Что показывает отметка по геолокации и по лицу, на каком основании собирать данные, где хранить биометрию, какие штрафы грозят по статье 46-2 КоАО и сколько контроля достаточно объекту.
Почему классический рекрутинг не справляется с десятками одинаковых позиций, чем отклик отличается от выхода на смену, как укоротить путь кандидата и какие метрики считать.
Какие показатели нужны для сменного персонала: надёжность выхода, выработка за реально отработанный час, ошибки и цена принятого результата. Формулы, источники и примеры.
Что обязательно сделать до первой смены работника, какие инструктажи провести в первый день и как подготовить к заданию исполнителя, который работает по договору услуг.
Как считать текучесть кадров, чем она отличается от оборота по увольнению, какие ещё коэффициенты движения кадров полезны, кого включать в расчёт и что помогает удерживать линейный персонал.
Из каких операций складываются скрытые затраты на внештатных исполнителей: сбор данных, сверки, расчёт, ручные выплаты и документы. Что автоматизировать первым и как посчитать эффект.
Что входит в оплату труда по Налоговому кодексу, как посчитать полную цену результата и где искать экономию без увольнений: штат под базу, гибкое усиление под пики.